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求職活動等を行う皆さまへ

求職活動等を行う皆さまへ

当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対する各種ハラスメント（※）の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。

（※）セクシャルハラスメントに類する行為、パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む

求職活動等における当社のルール

当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
面談・面接、 OB・OG訪問に関するルール
- 面談・面接の時間
  　8:45 ～ 17:30
  　原則上記時間帯としますが、求職者等の希望に応じて勤務終了後も柔軟に対応します。
- 場所
  　当社会議室、社内打ち合わせスペース、執務スペース等、会社が指定した場所
- 実施体制
  　原則複数人で実施するなど、会社が認めた体制で行います。
  　単独での面談・面接は求職者の希望により録画又は録音の記録を残します。
- 連絡手段
  　従業員は会社のメールアドレスを使用、または会社指定の電話（社内電話・業務用携帯電話）を使用します。従業員の私用端末・個人SNS等は使用しません。

相談窓口について

　当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
　また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。